O QUE É?
O assédio moral caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções. Tais situações ofendem a dignidade ou a integridade psíquica dos trabalhadores. Por vezes, são pequenas agressões que, se tomadas isoladamente, podem ser consideradas pouco graves, mas, quando praticadas de maneira sistemática, tornam-se destrutivas.
ALGUMAS ATITUDES QUE EXPRESSAM O ASSÉDIO:• Retirar a autonomia do servidor, estagiário ou terceirizado;• Contestar, a todo o momento, as decisões do servidor, estagiário ou terceirizado;• Sobrecarregar o servidor, estagiário ou terceirizado de novas tarefas;• Retirar o trabalho que normalmente competia àquele servidor, estagiário ou terceirizado.
ALGUNS ALVOS MAIS FREQUENTES: Os alvos frequentes das condutas de assédio são as mulheres e os servidores, estagiários ou terceirizados enfermos ou que sofreram acidente de trabalho, que são discriminados e isolados. Sendo comuns as seguintes condutas:• Ridicularizar o enfermo e sua doença;• Controlar as consultas médicas• Substituir o posto do servidor, estagiário ou terceirizado em licença médica, a fim de constrangê-lo em seu retorno, quando, muitas vezes, o substituto é deslocado sem necessidade, apenas evidenciando a ausência do colega.
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FONTE: Conselho Nacional do Ministério Público, 2016Saiba mais no site do Ministério Público Federal.
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